Die Gleichbehandlungsrichtlinie und die Antirassismusrichtlinie der Europäischen Union definieren zwar den Umgang mit kultureller Vielfalt als zentralen Auftrag für die Mitgliedstaaten und schreiben diesen die Umsetzung von Maßnahmen zur Bekämpfung von Diskriminierungen aus Gründen „des Geschlechts, der Rasse, der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung“ vor, ihre praktische Umsetzung stellt die Mitgliedstaaten jedoch vor enorme Herausforderungen.